Universal Music ist Marktführer im Musikgeschäft. Zu unseren Labels gehören die bekanntesten Marken der Musikwelt.

Als Zuhause zahlreicher lokaler und internationaler Künstler:innen steht Universal Music für über 100 Jahre Musikgeschichte aus allen Genres. Unsere Erfolge verdanken wir unserer Liebe zur Musik, einzigartigen Artists und unserem großartigen Team.

Deine zukünftige Rolle ist eingegliedert in unsere Abteilung People & Culture. Wir als Team setzen uns dafür ein, dass wir alle bei Universal Music unser volles Potenzial in einem kreativen und wertebasierten Umfeld entfalten können.

Wir beraten und betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen „Arbeit und Organisation": Personalplanung, Talent Acquisition, Onboarding, Development, Performance Management, Konfliktlösung, Führung, Vergütung, Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung, unternehmenskulturelle Entwicklungen und vieles mehr.

Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann werde unser neuer Senior Manager People & Organization Development (all genders). Die Position ist vom 01. Oktober 2025 bis 15. Januar 2027 am Standort Berlin verfügbar. Es handelt sich um eine befristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit (min. 30 Stunden) im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

Deine Aufgaben:

Du bist Ansprechpartner:in für die Erarbeitung und Einführung eines unternehmensweiten Performance Management Ansatzes und verantwortest das Projektmanagement eigenständig und vollumfänglich
Du konzipierst und gestaltest die verschiedenen Elemente, um Performance im komplexen Kontext der Musikindustrie effektiv und nachhaltig messbar zu machen; dazu zählen u.a.: Tool Einführung, Mitarbeitendengespräche, Calibration Sessions sowie die Entwicklung eines Kompetenzmodelles
Du entwickelst Upskilling Sessions und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende, die Du selbstständig durchführst, um die Organisation zu dem neuen Performance Management Ansatz zu befähigen und sie bei diesem Change Prozess aktiv mitzunehmen
Du managest alle relevanten Stakeholder:innen und Projektbeteiligten und präsentierst Ergebnisse überzeugend und verständlich vor dem Management Board sowie der Leadership Community
Du begleitest weitere Prozesse im Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung sowie Veränderungsprozesse, indem Du die Erarbeitung von Lösungsansätzen maßgeblich treibst und bei der Umsetzung aktiv unterstützt

Diese fachlichen Anforderungen erfüllst Du:

Du hast ein Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement / (Arbeits- und Organisations-) Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen
Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise aus einem vergleichbaren Umfeld (unternehmensintern und im Corporate bzw. Konzern Umfeld)
Du hast Projekte im Bereich Performance Management sowie weitere Personalentwicklungs- und Trainingskonzepte bereits erfolgreich abgeschlossen und implementiert
Deine Stärken liegen im Projektmanagement und der Organisationsentwicklung, sodass Du stets den Überblick behältst, Zielsetzungen einhältst und (Change) Prozesse effektiv steuerst und begleitest
Du überzeugst mit einer ausgeprägten Moderations-, Präsentations- und Storytelling Kompetenz und verfügst idealerweise über starke Methodenkenntnisse als Trainer:in
Dein analytisches Mindset und Deine bislang erworbenen Kenntnisse ermöglichen es Dir, Initiativen durch Kennzahlen messbar zu machen, um Erfolge zu visualisieren und Opportunitäten abzuleiten
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils mindestens C1 Niveau)

Deine Persönlichkeit ist gefragt:

Du teilst unsere Leidenschaft für Musik und hast großes Interesse daran, (weiter) in dieses ebenso dynamische wie komplexe Umfeld einzutauchen
Durch Deine starke Empathie und Deine kommunikativen Fähigkeiten fällt es Dir leicht, Dein Gegenüber zu verstehen, zu motivieren und zu begeistern
Dein souveränes und sympathisches Auftreten ermöglicht es Dir, Workshops und Meetings mit großer Motivation zu führen und die Teilnehmenden entsprechend mitzureißen
Du bist in der Lage mit unterschiedlichen Stakeholder:innen ziel- und bedarfsgerecht zu interagieren und Inhalte entsprechend aufzubereiten
Du bist ein starkes Organisationstalent und kannst dadurch verschiedenste Initiativen zielgerichtet und mit hoher Eigenverantwortung planen und umsetzen, ohne den Gesamtüberblick oder den Blick für Dein Team zu verlieren

Unsere Werte, unser Kompass, unsere Kultur:

Creativity – Home to Artists, Innovators and Entrepreneurs.
Connection – We are ONE team.
Passion – Music is our first love.
Responsibility – It’s up to us.
Diversity – Music is universal.
Factuition – Guided by head AND heart.

Unsere Benefits - weil Du uns wichtig bist:

Spüre die Musik! - Dank eines Konzertkartenbudgets, Streaming Gutscheinen, Rabatte auf Tonträger und Merchandise sowie verschieden internen Veranstaltungen
Sei flexibel! - Durch unser hybrides Arbeitsmodell bist Du flexibel und findest stets Raum für kreative Kollaboration und Begegnungen; Dir stehen bis zu 10 mobile Arbeitstage je Monat zur Verfügung
Zeit zum Durchatmen! - Du bist mehr als Dein Job - profitiere von 30 Urlaubstagen sowie bis zu 10,5 weiteren freien Tagen im Jahr
Sei mobil! - Bewege Dich nachhaltig durch die Hauptstadt dank Vergünstigungen bei der BVG (öffentlicher Nahverkehr) und unserem Job-Rad Leasing Angebot
Wachse mit uns! - Entwickle Dich durch diverse Weiterbildungsangebote stetig weiter
Achte auf Dich! - Erhalte Support für alle Herausforderungen des Lebens – beruflich wie auch privat – durch unternehmensunabhängige Beratungs- und Coaching-Angebote

#joinuniversalmusic
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular! Bitte lade dort Deine aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als Dateien hoch und benenne in den Fragefeldern Deinen frühesten Eintrittstermin sowie Deine Gehaltsvorstellung.

MUSIC IS UNIVERSAL!
Universal Music setzt sich als großes und weltweit tätiges Unternehmen für gelebte Vielfalt und gegen Diskriminierung ein. Wir möchten, dass die Vielfalt, die unsere Künstler:innen durch ihre Musik und Individualität verkörpern, auch in unseren Teams zum Ausdruck kommt. Wir verpflichten uns der Chancengleichheit und geben jeder Person den Raum, sie selbst zu sein und sich zu entfalten - unabhängig von Alter, (sozialem) Geschlecht, Aussehen, Herkunft, Glauben, Beeinträchtigungen oder sexueller Orientierung.

Solltest Du hinsichtlich einer Bewerbung unsicher sein, wenn Du Beeinträchtigungen oder besondere Bedürfnisse hast oder Du bspw. nicht 100% der Anforderungen erfüllst, möchten wir Dich ermutigen, es dennoch zu versuchen!
#YOUatUMG

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